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热招微生物检定QC(26届)
1
2026-06-25
北京怀柔

    岗位职责:

    1、负责完成工艺用水、淋洗水、磷酸盐缓冲生理盐水、澄清过滤液等微生物限度检查并完成相关记录。

    2、负责完成放行物料微生物限度检查并完成相关记录。

    3、负责车间生产成品、半成品、原液、原液冻干品及模拟罐装样品的无菌检查并完成相关记录。

    4、负责车间模拟罐装样品的无菌性检查、促生长实验及微生物侵入实验并完成相关记录等工作。

    5、负责培养基和菌种管理等基础性工作。



    任职资格:

    1、本科及以上学历,药学、微生物学、药品检验技术及其他相关专业优秀应届毕业生;

    2、熟知新版GMP,具有药品检验相关知识,掌握微生物基础知识;

    3、熟悉洁净实验室,有洁净实验室工作经验的优先;

    4、熟练使用office软件,勤奋积极、责任心强、善于沟通。

    我们提供:核心业务部门的轮岗学习机会,积累一线实战经验;资深导师一对一“传帮带”,快速提升专业技能;完善的“技术+管理”职业发展双通道;具有竞争力的薪资及餐费补贴及住宿支持。

    简历投递邮箱:hr@sanroadbio.com(邮件主题建议格式:姓名-学校-专业-意向岗位)。

    咨询电话:010-61666668 转 8605(如有疑问,欢迎致电咨询)。


热招公用工程助理工程师(26届)
2
2026-06-25
北京怀柔

    岗位职责:

    1、能源供应与设备操作:负责自来水、工业蒸汽、高低压配电及空调净化机组的日常开关机操作;监控厂房温湿度、压差及洁净度,确保水、电、汽等能源的正常稳定供给。

    2、制水系统运行监控:负责纯化水、注射用水及纯蒸汽制备系统的日常运行监控与基础操作;严格按照GMP规范及时、准确地填写运行记录,确保数据真实有效。

    4、日常巡检与维护:执行变配电室及本岗位区域的巡回检查,保持区域安全与卫生清洁;在导师指导下,协助完成电力及公用设施的基础故障排查与预防性维护保养。

    5、协助验证与文件管理:参与新改扩建项目的设备安装调试,协助团队完成制水系统及公用设备的DQ/IQ/OQ/PQ验证工作;配合部门进行SOP等文件的制修订及档案管理。

    6、合规取样与质量活动:严格按照规程完成水样等物料的取样工作;积极参与偏差调查、CAPA(纠正与预防措施)、变更控制及GMP认证等各项质量活动,并按时完成相关培训。



    任职资格:

    1、学历专业:统招本科及以上学历,机械、电气自动化、制药工程或暖通等相关专业,优秀应届毕业生亦可。

    2、综合素质:具备良好的团队协作意识与沟通能力,做事认真负责,踏实肯干。

    3、工作态度:能适应一定强度的体力工作(如倒班或现场巡检),具备较强的学习意愿和吃苦耐劳精神。

    我们提供:核心业务部门的轮岗学习机会,积累一线实战经验;资深导师一对一“传帮带”,快速提升专业技能;完善的“技术+管理”职业发展双通道;具有竞争力的薪资及餐费补贴及住宿支持。

    简历投递邮箱:hr@sanroadbio.com(邮件主题建议格式:姓名-学校-专业-意向岗位)。

    咨询电话:010-61666668 转 8605(如有疑问,欢迎致电咨询)。



热招制药系统实习生(27届)
若干
2026-06-25
北京怀柔

    岗位职责:

    1、跨部门轮岗实践:根据公司发展需求及个人职业意愿,在研发、生产、质量(QA/QC)、工程、物资等核心部门进行轮岗学习与实践。

    2、业务辅助与支持:在带教导师指导下,完成力所能及的辅助性工作,具体任务以所在部门安排为准。

    3、实操与文档管理:参与一线具体实操工作,并负责相关生产/检验记录的填写、规范文件的编写与整理。

    4、其他交办事项:完成部门主管交办的其他临时性工作。



    任职资格:

    1、学历专业:统招本科及以上学历,医药、生物及机械等相关专业;

    2、实习时长:能够保证全职实习 6个月以上;

    3、发展意愿:有明确的职业规划,有意愿转正且毕业后可长期在公司发展者优先考虑;

    4、综合素质:工作踏实认真,具备良好的学习能力、沟通能力和团队协作精神。

    我们提供:核心业务部门的轮岗学习机会,积累一线实战经验;资深导师一对一“传帮带”,快速提升专业技能;表现优异者提供转正留用机会,完善的职业发展通道;具有竞争力的实习津贴及餐费补贴及住宿支持。

    简历投递邮箱hr@sanroadbio.com(邮件主题建议格式:姓名-学校-专业-可实习时长-意向岗位)。

    咨询电话:010-61666668 转 8605(如有疑问,欢迎致电咨询)。


我们需要比我们更强的人

我们认为人和团队是事业取得成功的第一要素,我们坚持内部培养和外部引进相结合,为奋斗者助力,为人才赋能。

  • 培养和用好现有高绩效人才

    我们为员工提供学习和自我成长的平台,通过轮岗、目标和关键成果管理、系统培训等人才发展机制,不断激发现有人才潜能。

  • 大力引进高潜力人才

    围绕公司战略,加快向创新和研发驱动转型,在核心业务领域,大力引进高潜力人才,提高人才密度,重点加强创新药研究与临床开发队伍。

  • 通过管理优化来激活整个组织

    持续优化决策机制和激励机制,营造主动作为的高绩效组织文化,进一步巩固我们的竞争优势。

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