2026年7月24日，先声祥瑞在北京总部以“线上+线下”联动方式，圆满举办2026年新员工企业文化专题培训暨“融新·致远”主题座谈会。本次活动聚焦文化浸润与价值共识，为新生力量锚定成长坐标、注入前行底气。
企业文化专题培训特邀董事长田家伦担任主讲，面向30余名新员工，系统梳理了公司的发展历程、战略布局、行业地位与核心价值体系。他以“为患者而生”的使命为原点，结合先声祥瑞真实创新案例，将企业精神深度嵌入业务场景，帮助新员工不仅“听懂”文化，更“看清”前行方向。整场培训兼具战略高度与实践温度，为新员工的职业启航提供了清晰而有力的指引。
培训结束后，“融新·致远”新员工座谈会随即召开。公司各系统高管悉数出席，与新员工展开零距离对话。文化竞答环节中，新员工围绕使命、愿景、核心价值观及十一条管理原则踊跃作答，现场气氛热烈；情景问答则以典型业务场景为命题，引导大家在实战推演中将理念内化为行为准则，加速文化从认知到行动的落地。“薪火相传”环节，三位来自不同系统、不同司龄的优秀员工代表倾情分享——从初入职场的青涩，到破局攻坚的果敢，再到长期坚守的笃定，鲜活的故事传递出最动人的力量，也让新员工深切感受到“成长有路径、奋斗有同伴”的组织温度。
随后的“高管面对面”将座谈会推向高潮。新员工就职业发展通道、岗位赋能培训、跨部门协作机制等现实关切坦诚发问，高管逐一回应，既给出务实解答，也寄予殷切期望。
活动尾声，田家伦董事长为全体新员工勾勒出清晰的成长路径，并着重强调：先声祥瑞珍视每一位有理想、肯实干的新生力量，将通过轮岗历练、导师带教、专项培训等多元举措，为每个人搭建公平而广阔的成长平台。
文化筑基，人才驱动。本次培训与座谈既是一次深度认知对话，更是一场价值观的传承与共识凝聚。在先声祥瑞向抗感染领域转型的关键阶段，新员工的融入成长是企业行稳致远的坚实支撑。未来，公司将完善分阶段、多元化的全周期培养体系，助力员工与组织同频共振，为先声祥瑞3.0时代持续注入青春动能。