为推动部门间、同事间的沟通与协作，改变组织氛围，凝聚团队共识，激活全员活力，11月25日，祥瑞生物采取“线上+线下”方式，开展第28期“535活动”。
本次活动主要包括“拆墙协作为客户”和“价值观典型案例的年度第一轮评选”两个主题。“拆墙协作为客户”主题，目的是拆掉阻碍工作完成、降低工作效率的各式各样、有形无形的墙，推动部门沟通、提高同事协作、改变组织氛围、凝聚团队共识、员工参与管理，通过征集员工问题、集中研究解决等环节，前期征集8个问题、现场提问3个问题，相关部门负责人现场解答，达到“推倒墙、统意识、转作风、强协作”的目标，进一步提高同事之间、部门之间、内外之间的工作效率。“价值观典型案例年度第一轮评选”主题，目的是围绕公司价值观，身边人发现身边事、身边事彰显身边美，全员参与、多轮竞争、全员评选，此次共征集80余个典型案例，甄选30个典型案例进行第一轮评选，共12个脱颖而出，其中有攻坚克难、最美奋斗者背影等案例，都是身边小事，感动大家心扉、激发组织活力，不断影响人、塑造人、培养人，不断让公司价值观入脑入心、生根发芽、开花结果。
最后，田家伦总经理做总结发言，再次强调拆墙的必要性，要坚决打破壁垒，推动部门沟通，遇到问题不辩解，对推诿文化说NO，改变组织氛围，凝聚共识，让全体员工参与公司管理。同时指出，“诚信、杰出、奋斗、主动作为、客户第一”是祥瑞坚持不懈的核心价值观，是祥瑞得以存续并不断前进的基石，祥瑞生物将持续开展价值观典型案例的征集评选活动。